世田谷区議会 2021-10-01 令和 ３年 ９月 決算特別委員会－10月01日-03号
採用後は、人事課の障害者雇用支援チームによる定期面談を実施し、本人及び所属から配属職場における本人の状況等を聞き取るとともに、本人の利用する主要支援機関等とも情報共有を行い、必要に応じて職務の調整や手法の提案を配属職場に行っております。
採用後は、人事課の障害者雇用支援チームによる定期面談を実施し、本人及び所属から配属職場における本人の状況等を聞き取るとともに、本人の利用する主要支援機関等とも情報共有を行い、必要に応じて職務の調整や手法の提案を配属職場に行っております。
登録された高齢者に対しては、派遣前の事前研修やキャリアカウンセリング、派遣期間中の定期面談などにより、メンタル面への配慮を行う予定です。 また、企業に対しては、高齢者を受入れる際の注意点の確認や業務内容の調整を行い、受入れ体制を整えるとともに、業務遂行状況の聞き取りを定期的に行い、シニア人材が安心して働ける環境を整備し、定着を図る予定です。
◎田島勉 学務課長 先ほどの繰り返しになりますけれども、委員ご案内のとおり、定期面談等の機会の中でお話しすることもそうですし、学校保健だより等によってそういうことを促すこと、ということの中で各学校等から学校長の名前でも結構だと思うんですけども、積極的に各保護者に訴えかける、歯の健康の大切さについて訴えかけるという取組みをしたいと考えてございます。
障害者就労支援センターでは定着に向けた定期面談というふうには書いてあるんですけれども、面談はあくまでも担当者との面談なので、お互いの障害者の方々が職場でのいろんな思いを語り合える場というのは、今具体的に二カ所ぐらいしかなかったと思うんですが、世田谷区内でＮＰＯ等も含めて実際どれぐらいあるんでしょうか。